Case Study第八期：最低工資是稅前工資嗎？

2011年9月上海人A通過某X家政服務公司進入Y企業(yè)工作，工作內(nèi)容為負責Y公司的環(huán)境衛(wèi)生打掃工作。X公司與A簽訂了為期三年的勞動合同，試用期六個月，并約定轉(zhuǎn)正后工資為2000元/月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。并約定其基本工資為1000元，績效工資為每月700元 ，飯貼、交通、住房補貼為每月300元。繳納城鎮(zhèn)保險，最低基數(shù)為2338元，個人承擔11%。

10月份A拿到工資時候發(fā)現(xiàn)自己只拿到800多元全勤工資，但是她打聽說最低工資為1280元每月，于是申請仲裁。

請問：

1、Y提供給A的薪資是否合法。

薪資結(jié)構(gòu)是合法的。

2、若最低工資為1280，A每月至少可以獲得多少工資?

因為最低工資不包含加班費和補貼，所以計算方法為：1700*80%=1360元

其中社保應承擔：2338*11%=257.18元

1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">

故，若A全勤，則應該得到1280+300*80%=1520元

啊哦，大家答對了嗎?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新編輯 ]

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