2015年上市能源開采公司薪酬效益分析
一、近半數(shù)上市能源開采公司人均薪酬超過8萬
根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年上市能源開采公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年上市能源開采公司的人均營業(yè)收入中位值為67.32萬元，有近16家上市能源開采公司人均營業(yè)收入超過100萬元。此外，2011年上市能源開采公司人均薪酬中位值超過7.47萬元，近半數(shù)的上市能源開采公司人均薪酬超過8萬，其中有18家公司人均薪酬超過10萬元，整體薪酬水平高于全行業(yè)平均值。
二、上市能源開采公司人工成本增加
2011年上市能源開采公司單位薪酬效益中位值為6.49元，即公司每付出1元的薪酬就會帶來近7元的營業(yè)收入。超過40%的上市能源開采公司單位薪酬效益超過10元，近10家的上市能源開采公司單位薪酬效益超過20元。從薪酬占比的角度來看，上市能源開采公司薪酬占比中位值為15.4%，75分位超過19.2%，人工成本壓力逐年增加。
注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。
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