疑問:獎金為什么要計入最低工資里?

今天讀到一條新聞....里面有關于獎金是否計入最低工資里的說法.....

原文是:

需注意，最低工資規定并未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。

偶的問題就來了...獎金不是每月都能拿的..獎金是與績效掛鉤的..如果這個人第一個月拿了獎金是到最低工資了....但下個月沒拿到獎金,就低于最低工資了....以1280最低工資為例....比如獎金是400元....如果這個人拿不到獎金就是只有800元月薪....這個人可以向企業要嗎?

話說下個月他又拿到了..再下下月又沒拿到....難道這個人要每月告一次企業?
這個問題太糾結了.....

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