單位如何應(yīng)對(duì)防范職工非工傷病假的欺騙工資行為

單位工人因腰椎間盤突出突出去醫(yī)院開具了3個(gè)月的病假證明，但實(shí)際其身體情況并不影響其正常工作，單位卻得按法律規(guī)定負(fù)擔(dān)其3個(gè)月的病假工資，可是給單位造成很差的影響，有部分職工通過醫(yī)院開具3個(gè)月的病假證明后轉(zhuǎn)到其他單位干忙工，收取2家單位的工資，單位一點(diǎn)辦法都沒有，請(qǐng)問單位能有什么辦法或措施應(yīng)對(duì)職工的這種欺騙工資的行為？

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