得罪了HR下屬你知道么？
對(duì)于下屬的管理，比較傾向于放羊式管理，我堅(jiān)持的一個(gè)原則是把工作做好，不要讓我讓其他部門找出大的問題，落下話柄。我堅(jiān)持布置給他們的工作，只要結(jié)果，如果有問題及時(shí)上報(bào)進(jìn)行處理，但基本不干涉他們采用什么樣的方式去執(zhí)行，不干涉他們的私事，但不能因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ鳌Ｒ虼怂麄円矆?jiān)持盡量將問題消化在萌芽之中，消化在他們那一層次，自己即使知道，也堅(jiān)持讓他們自己來處理，因此只要他們不違背公司制度的請假，可以靈活操作的我都會(huì)允許。久而久之大家形成一種習(xí)慣，不是到萬不得已不會(huì)要求請假休息等，這也成為我們部門的一大特點(diǎn)，在這里有兩年多了，部分下屬來的時(shí)間也都挺久了，最長的跟我的工齡差不多，最短的也有半年以上了。
案例：新開校區(qū)HR下屬說，她下個(gè)月中旬要結(jié)婚，想結(jié)婚的時(shí)候請幾天假，婚后隔月再把規(guī)定的婚假休了，主要是說因?yàn)樵碌自鲁跻龉べY。聽聽這小姑娘多會(huì)說話，不過我一聽就知道她想干嘛，因?yàn)樗牖榧俚臅r(shí)候跟老公一起去旅游，這可以理解，但是公司制度規(guī)定是婚假是隨結(jié)婚當(dāng)月一次性休完。大概有的人會(huì)說，這些是員工自由吧，但是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，每個(gè)崗位都有一定編制，分工較為明確，因此一般要求員工是不能長期請假的，這也是為了避免員工一直攢假而導(dǎo)致工作拖沓的關(guān)系。所以我告訴她，如果公司大框架允許內(nèi)我可以根據(jù)人情進(jìn)行靈活操作，但是違背公司制度的是肯定沒辦法實(shí)行的，況且你是HR部門，執(zhí)法部門首先違規(guī)，那下一步去要求員工去執(zhí)行就會(huì)更難。她無語，但明顯在下一步匯報(bào)工作中帶有情緒，似乎我是故意為難她。
她心里有點(diǎn)氣，我知道。你的HR下屬說話的態(tài)度有所變化，你知道么?
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