人力資源專家細(xì)數(shù)大學(xué)生求職“通病”

原可口可樂人力資源總監(jiān)周慧霖、東方航空人力資源部王君等人力資源專家應(yīng)邀在漢出席一場就業(yè)指導(dǎo)會。面對即將畢業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生，數(shù)位專家提醒大學(xué)生注意三大求職“通病”。

王君說，她經(jīng)常遇到著裝不當(dāng)?shù)那舐氄咄词Чぷ鳈C(jī)會。有一次東航招空姐，有位學(xué)生頭發(fā)染成五顏六色。面試官看到這身打扮，連一個自我展示的機(jī)會都沒給。

周慧霖說，很多畢業(yè)生遇到事情都害怕自己做主。今年初，一個會計(jì)專業(yè)的女生到公司面試，各方面素質(zhì)都挺好。最后，詢問她能否先到另外一個部門工作。這位女生小聲地問：“我回去和爸爸媽媽商量一下行嗎?”這樣讓這個本可以入職的女生變成了備選人。

還有一些畢業(yè)生，因?yàn)檠赞o不當(dāng)，過不了面試關(guān)。錦繡人才公司人才顧問黃春燕說，有次面試官要求參加復(fù)試的一個男生做自我介紹，他說：“你那不是有我的簡歷嗎?”在短暫的尷尬之后，這位男生得到的回答是：“你可以回去了。”

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