HR，還要有腦子

個(gè)人愚見：這位HR和老板可能在“高分”方面沒有達(dá)成一致。HR，你不會單純的認(rèn)為老板所說的“高分”是學(xué)校的成績吧!那么，我的看法，可能你太單純了。

咱們開展校園招聘，是否也要做測試呢?根據(jù)崗位的任職要求開展相關(guān)測評：理論+實(shí)操+面試+......。如果單憑學(xué)校成績說話，你被老板罵“低能”也是無可厚非。

測評是關(guān)鍵，結(jié)合崗位的特征，設(shè)置一些問題，開展有效的招聘方為關(guān)鍵。

任何事情都有很多的潛在失效因素，我們不可能面面俱到，但也不可一事無成。學(xué)校里、老實(shí)講的HR管理的內(nèi)容都跑哪兒去了?該找回來了!

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